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Belfort : Chez General Electric, on achève bien les "Alsthommes" / Noémie Rousseau / Libération (22/06/2019) in Libération (Paris. 1973), 11835 (22/06/2019)
[article]
Titre : Belfort : Chez General Electric, on achève bien les "Alsthommes" Auteurs : Noémie Rousseau, Auteur Editeur : Libération, 22/06/2019 Article en page(s) : p.12-15 Langues : Français (fre)
in Libération (Paris. 1973) > 11835 (22/06/2019) . - p.12-15Résumé : Dossier consacré aux conditions de travail des salariés de l'entreprise General Electric (GE), entreprise américaine, à Belfort, dans le Territoire de Belfort, en 2019. La manifestation de soutien aux salariés de GE menacés de licenciement ; les actions menées par les syndicats de salariés ; les arguments de GE ; la remise en cause de sa gestion des ressources humaines ; l'augmentation des situations d'exposition aux risques psychosociaux pour les salariés ; le manque de prévention des risques psychosociaux ; la dégradation du climat de travail lié au "job strain" ; le constat par les médecins du travail d'un climat de tension et de l'altération de la santé des salariés à tous les niveaux de l'entreprise ; l'utilisation de l'Evaluation Management System (EMS) dans la politique de gestion des ressources humaines de GE, fondée sur la méritocratie et sur l'évaluation comportementale et disciplinaire ; ses conséquences de l'application de l'EMS sur les salariés de l'entreprise de Belfort ; la notation des salariés ; le cas des salariés mal ou sous-notés ; la mise en place d'une culture d'entreprise par GE et l'utilisation du "PD Tool" pour la mesure de l'adhésion des salariés à la culture GE ; la politique de régionalisation de GE et l'usage systématique de l'anglais ; les effets pervers du nouveau système d'évaluation des personnels chez GE à Belfort. Retour sur l'histoire de l'entreprise Alstom et sur les luttes ouvrières ; la création de la Société alsacienne de construction mécanique (SACM) en 1879 à Belfort ; sa fusion avec Thomson-Houston, société américaine, en 1928 pour créer Als-Thom ; les activités de l'entreprise jusqu'aux années 1990 ; la restructuration de l'entreprise en 1993 ; l'entrée en Bourse en 1998 et la renomination de l'entreprise en Alstom ; le rachat par GE en 1999 ; les plans sociaux et les vagues de licenciements ; le changement de rapport de forces et l'évocation des mouvements sociaux et de grèves généralisées. Tags : GE (General Electric) risques psychosociaux gestion des ressources humaines Alstom Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Belfort : Chez General Electric, on achève bien les "Alsthommes" [texte imprimé] / Noémie Rousseau, Auteur . - [S.l.] : Libération, 22/06/2019 . - p.12-15.
ISSN : 0335-1793
Langues : Français (fre)
in Libération (Paris. 1973) > 11835 (22/06/2019) . - p.12-15
in Libération (Paris. 1973) > 11835 (22/06/2019) . - p.12-15Résumé : Dossier consacré aux conditions de travail des salariés de l'entreprise General Electric (GE), entreprise américaine, à Belfort, dans le Territoire de Belfort, en 2019. La manifestation de soutien aux salariés de GE menacés de licenciement ; les actions menées par les syndicats de salariés ; les arguments de GE ; la remise en cause de sa gestion des ressources humaines ; l'augmentation des situations d'exposition aux risques psychosociaux pour les salariés ; le manque de prévention des risques psychosociaux ; la dégradation du climat de travail lié au "job strain" ; le constat par les médecins du travail d'un climat de tension et de l'altération de la santé des salariés à tous les niveaux de l'entreprise ; l'utilisation de l'Evaluation Management System (EMS) dans la politique de gestion des ressources humaines de GE, fondée sur la méritocratie et sur l'évaluation comportementale et disciplinaire ; ses conséquences de l'application de l'EMS sur les salariés de l'entreprise de Belfort ; la notation des salariés ; le cas des salariés mal ou sous-notés ; la mise en place d'une culture d'entreprise par GE et l'utilisation du "PD Tool" pour la mesure de l'adhésion des salariés à la culture GE ; la politique de régionalisation de GE et l'usage systématique de l'anglais ; les effets pervers du nouveau système d'évaluation des personnels chez GE à Belfort. Retour sur l'histoire de l'entreprise Alstom et sur les luttes ouvrières ; la création de la Société alsacienne de construction mécanique (SACM) en 1879 à Belfort ; sa fusion avec Thomson-Houston, société américaine, en 1928 pour créer Als-Thom ; les activités de l'entreprise jusqu'aux années 1990 ; la restructuration de l'entreprise en 1993 ; l'entrée en Bourse en 1998 et la renomination de l'entreprise en Alstom ; le rachat par GE en 1999 ; les plans sociaux et les vagues de licenciements ; le changement de rapport de forces et l'évocation des mouvements sociaux et de grèves généralisées. Tags : GE (General Electric) risques psychosociaux gestion des ressources humaines Alstom Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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