[article]
| Titre : | Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions |
| Auteurs : | Guillemette de Larquier, Auteur |
| Editeur : | La Documentation Française, 02/2013 |
| Article en page(s) : | p.22-28 |
| Note générale : | Bibliographie, statistiques. |
| Langues : | Français (fre) |
in Problèmes économiques. Hors-série > 003 (02/2013) . - p.22-28
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| Résumé : | Analyse du rôle des règles et des conventions dans le recrutement et la détermination du salaire. Le salaire considéré comme une règle : impasse du salaire vu comme moyen de coordination sur un marché ; exemple de l'évolution des règles de revalorisation du salaire minimum français. Le marché du travail comme marché bilatéral entre travailleurs et postes vacants ; la question du recrutement et des appariements incertains. Comment anticiper la qualité de la relation d'emploi par des conventions de qualité de travail : différences entre recrutements internes et externes ; modèles d'entreprise. Le rôle des intermédiaires du marché du travail. La diversité des recrutements suivant les intermédiaires, les canaux ; l'organisation de la sélection variable suivant l'origine de la candidature. |
| Catégories : | Motbis
Convention collective / Marché du travail / Salaire / Salaire minimum
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| Tags : | recrutement du personnel |
| Type : | texte imprimé ; documentaire |
| Genre : | Article de périodique |
[article] Recrutement et détermination du salaire : l'importance des règles et des conventions [texte imprimé] / Guillemette de Larquier, Auteur . - [S.l.] : La Documentation Française, 02/2013 . - p.22-28. ISSN : 2262-1423 Bibliographie, statistiques. Langues : Français ( fre) in Problèmes économiques. Hors-série > 003 (02/2013) . - p.22-28
in Problèmes économiques. Hors-série > 003 (02/2013) . - p.22-28
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| Résumé : | Analyse du rôle des règles et des conventions dans le recrutement et la détermination du salaire. Le salaire considéré comme une règle : impasse du salaire vu comme moyen de coordination sur un marché ; exemple de l'évolution des règles de revalorisation du salaire minimum français. Le marché du travail comme marché bilatéral entre travailleurs et postes vacants ; la question du recrutement et des appariements incertains. Comment anticiper la qualité de la relation d'emploi par des conventions de qualité de travail : différences entre recrutements internes et externes ; modèles d'entreprise. Le rôle des intermédiaires du marché du travail. La diversité des recrutements suivant les intermédiaires, les canaux ; l'organisation de la sélection variable suivant l'origine de la candidature. |
| Catégories : | Motbis
Convention collective / Marché du travail / Salaire / Salaire minimum
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| Tags : | recrutement du personnel |
| Type : | texte imprimé ; documentaire |
| Genre : | Article de périodique |
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