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Ajouter le résultat dans votre panier"Partageons le travail !" : entretien avec Dominique Méda / Dominique Méda / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (09/2014) in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)
Titre : "Partageons le travail !" : entretien avec Dominique Méda Auteurs : Dominique Méda, Personne interviewée ; Audrey Minart, Intervieweur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.68-69 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.68-69Résumé : Entretien avec la sociologue Dominique Méda sur le partage du travail avec pour objectif la baisse du chômage, en France : ses propositions pour améliorer la répartition du temps de travail, redistribuer l’emploi et diminuer les inégalités ; conséquences du partage non régulé ; évolution historique de l’importance du travail dans la société ; intérêt d’une répartition collective du volume de travail disponible ; son analyse des lois Aubry sur les 35 heures ; un projet global de société. Catégories : Motbis
Chômage / Durée du travailTags : aménagement du temps de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview [article] "Partageons le travail !" : entretien avec Dominique Méda [texte imprimé] / Dominique Méda, Personne interviewée ; Audrey Minart, Intervieweur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.68-69.
ISSN : 1777-375X
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.68-69
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.68-69Résumé : Entretien avec la sociologue Dominique Méda sur le partage du travail avec pour objectif la baisse du chômage, en France : ses propositions pour améliorer la répartition du temps de travail, redistribuer l’emploi et diminuer les inégalités ; conséquences du partage non régulé ; évolution historique de l’importance du travail dans la société ; intérêt d’une répartition collective du volume de travail disponible ; son analyse des lois Aubry sur les 35 heures ; un projet global de société. Catégories : Motbis
Chômage / Durée du travailTags : aménagement du temps de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview Exemplaires
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Titre : Affronter le stress au travail Auteurs : Lucie Côté, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.22-25 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.22-25Résumé : Analyse comparative de l’efficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin d’affronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies d’ajustement permettant de faire face à un évènement menaçant ; approche critique de cinq démarches identifiées que sont la modification de la situation de la situation stressante, le lâcher-prise, la résignation, l’acharnement et l’évitement. Catégories : Motbis
Psychologie du travail / TravailTags : stress Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Affronter le stress au travail [texte imprimé] / Lucie Côté, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.22-25.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.22-25
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.22-25Résumé : Analyse comparative de l’efficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin d’affronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies d’ajustement permettant de faire face à un évènement menaçant ; approche critique de cinq démarches identifiées que sont la modification de la situation de la situation stressante, le lâcher-prise, la résignation, l’acharnement et l’évitement. Catégories : Motbis
Psychologie du travail / TravailTags : stress Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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Titre : Coaches : que font-ils vraiment ? Auteurs : Fabien Trécourt, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.26-29 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.26-29Résumé : Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de son développement ; intérêt et dérives de cet accompagnement proposé aux managers et cadres des entreprises. Encadré : systèmes mis en place pour réglementer cette profession. Catégories : Motbis
Organisation du travail / Psychologie du travailTags : méthode psychologique Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Enquête, reportage [article] Coaches : que font-ils vraiment ? [texte imprimé] / Fabien Trécourt, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.26-29.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.26-29
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.26-29Résumé : Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de son développement ; intérêt et dérives de cet accompagnement proposé aux managers et cadres des entreprises. Encadré : systèmes mis en place pour réglementer cette profession. Catégories : Motbis
Organisation du travail / Psychologie du travailTags : méthode psychologique Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Enquête, reportage Exemplaires
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Titre : Des marchés du travail décryptés Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.64-65 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.64-65Résumé : Présentation des chiffres clés concernant le marché du travail, le chômage et les salaires, ainsi que leurs principales caractéristiques pour six pays européens : Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Espagne et France. Catégories : Motbis
Marché du travailTags : pays de l'Union européenne Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Des marchés du travail décryptés [texte imprimé] . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.64-65.
ISSN : 1777-375X
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.64-65
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.64-65Résumé : Présentation des chiffres clés concernant le marché du travail, le chômage et les salaires, ainsi que leurs principales caractéristiques pour six pays européens : Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Espagne et France. Catégories : Motbis
Marché du travailTags : pays de l'Union européenne Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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Titre : Deux solutions pour faire baisser le chômage Auteurs : Denis Clerc, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.66-67 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.66-67Résumé : Présentation de deux pistes, proposées par l’économiste Denis Clerc, envisageables pour inverser la courbe du chômage en France, dans un contexte économique de crise : favoriser l’emploi des jeunes non diplômés en leur proposant une formation professionnelle, en particulier en développant les contrats aidés dans le secteur marchand, générateur d’embauches ; dispositifs permettant de partager l’emploi en réorganisant le temps de travail. Catégories : Motbis
ChômageTags : aménagement du temps de travail dispositif d'insertion jeune travailleur Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Deux solutions pour faire baisser le chômage [texte imprimé] / Denis Clerc, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.66-67.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.66-67
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.66-67Résumé : Présentation de deux pistes, proposées par l’économiste Denis Clerc, envisageables pour inverser la courbe du chômage en France, dans un contexte économique de crise : favoriser l’emploi des jeunes non diplômés en leur proposant une formation professionnelle, en particulier en développant les contrats aidés dans le secteur marchand, générateur d’embauches ; dispositifs permettant de partager l’emploi en réorganisant le temps de travail. Catégories : Motbis
ChômageTags : aménagement du temps de travail dispositif d'insertion jeune travailleur Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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Titre : L'abécédaire du travail Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.72-75 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.72-75Résumé : Présentation de treize notions clés relatives au travail sous la forme d’un abécédaire : bonnes pratiques, "burnout", communication non violente, climat social, confiance, relations humaines, flexisécurité, gouvernance, parties prenantes, RSE, risques psychosociaux, reconnaissance et stress. Catégories : Motbis
TravailType : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] L'abécédaire du travail [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.72-75.
ISSN : 1777-375X
Langues : Français (fre)
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in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.72-75Résumé : Présentation de treize notions clés relatives au travail sous la forme d’un abécédaire : bonnes pratiques, "burnout", communication non violente, climat social, confiance, relations humaines, flexisécurité, gouvernance, parties prenantes, RSE, risques psychosociaux, reconnaissance et stress. Catégories : Motbis
TravailType : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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Titre : La mélancolie des bonnes pratiques : entretien avec Bernard Gazier Auteurs : Bernard Gazier, Personne interviewée ; Jean-François Dortier, Intervieweur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.70-71 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.70-71Résumé : Entretien avec l’économiste français Bernard Gazier présentant plusieurs solutions mises en œuvre pour redynamiser le marché du travail : exemples de management dans deux sociétés de Detroit (Etats-Unis), avantages de la démarche des marchés transitionnels pour organiser les transitions professionnelles, réussite des politiques publiques de l’emploi mises en place au Danemark et en Autriche, intérêt des fondations de travail pour le reclassement des travailleurs ayant perdu leur emploi. Catégories : Motbis
Emploi / Marché du travail / Politique de l'emploiTags : étude économique Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview [article] La mélancolie des bonnes pratiques : entretien avec Bernard Gazier [texte imprimé] / Bernard Gazier, Personne interviewée ; Jean-François Dortier, Intervieweur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.70-71.
ISSN : 1777-375X
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in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.70-71
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.70-71Résumé : Entretien avec l’économiste français Bernard Gazier présentant plusieurs solutions mises en œuvre pour redynamiser le marché du travail : exemples de management dans deux sociétés de Detroit (Etats-Unis), avantages de la démarche des marchés transitionnels pour organiser les transitions professionnelles, réussite des politiques publiques de l’emploi mises en place au Danemark et en Autriche, intérêt des fondations de travail pour le reclassement des travailleurs ayant perdu leur emploi. Catégories : Motbis
Emploi / Marché du travail / Politique de l'emploiTags : étude économique Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview Exemplaires
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Titre : La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot Auteurs : Yves Clot, Personne interviewée ; Achille Weinberg, Intervieweur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.42-43 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.42-43Résumé : Entretien avec le psychologue du travail Yves Clot sur les négociations menées sur la qualité du travail aux usines Renault, en France : point de départ et objectifs de cette démarche de l’entreprise ayant fait appel à un prestataire extérieur pour résoudre le conflit opposant les syndicats de salariés à la direction, organisation d’un dialogue social centré sur la qualité du travail, résultats et mise en place d’un dispositif garantissant la pérennisation de cette action. Catégories : Motbis
Organisation du travail / Psychologie du travailTags : démarche de qualité gestion de l'entreprise relation de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview [article] La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot [texte imprimé] / Yves Clot, Personne interviewée ; Achille Weinberg, Intervieweur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.42-43.
ISSN : 1777-375X
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in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.42-43Résumé : Entretien avec le psychologue du travail Yves Clot sur les négociations menées sur la qualité du travail aux usines Renault, en France : point de départ et objectifs de cette démarche de l’entreprise ayant fait appel à un prestataire extérieur pour résoudre le conflit opposant les syndicats de salariés à la direction, organisation d’un dialogue social centré sur la qualité du travail, résultats et mise en place d’un dispositif garantissant la pérennisation de cette action. Catégories : Motbis
Organisation du travail / Psychologie du travailTags : démarche de qualité gestion de l'entreprise relation de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview Exemplaires
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Titre : Lâcher prise ? Auteurs : Achille Weinberg, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.14-17 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.14-17Résumé : Présentation de trois définitions du lâcher-prise fondées sur trois approches différentes à mettre en pratique au travail : pratiquer le lâcher-prise comme méthode de relaxation pour atteindre un état de "pleine conscience", considérer le lâcher-prise comme une posture existentielle pour se concentrer sur l’essentiel, une philosophie du travail invitant à négocier ses niveaux d’exigence et à renoncer à la perfection. Encadré : définition de la "mindfullness" ou "méditation de pleine conscience" appliquée au travail. Catégories : Motbis
Psychologie du travail / TravailTags : relaxation Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Lâcher prise ? [texte imprimé] / Achille Weinberg, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.14-17.
ISSN : 1777-375X
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in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.14-17
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.14-17Résumé : Présentation de trois définitions du lâcher-prise fondées sur trois approches différentes à mettre en pratique au travail : pratiquer le lâcher-prise comme méthode de relaxation pour atteindre un état de "pleine conscience", considérer le lâcher-prise comme une posture existentielle pour se concentrer sur l’essentiel, une philosophie du travail invitant à négocier ses niveaux d’exigence et à renoncer à la perfection. Encadré : définition de la "mindfullness" ou "méditation de pleine conscience" appliquée au travail. Catégories : Motbis
Psychologie du travail / TravailTags : relaxation Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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Titre : Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? Auteurs : Martin Richer, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.50-53 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.50-53Résumé : Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant d’éviter qu’il ne se transforme en religion d’entreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement d’une base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de l’entreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans l’entreprise. Tags : gestion de l'entreprise valeur : économie Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Débat, controverse [article] Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? [texte imprimé] / Martin Richer, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.50-53.
ISSN : 1777-375X
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.50-53
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.50-53Résumé : Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant d’éviter qu’il ne se transforme en religion d’entreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement d’une base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de l’entreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans l’entreprise. Tags : gestion de l'entreprise valeur : économie Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique/Débat, controverse Exemplaires
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Titre : Les dérives de l'intelligence collective Auteurs : Christian Morel, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.30-33 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.30-33Résumé : Mise en cause de l’utilisation de l’intelligence collective pour le bon fonctionnement des entreprises : présentation des dysfonctionnements dus au recours systématique aux délibérations, effets négatifs d’éléments régissant les organisations traditionnelles du travail, difficultés face à la multiplicité de l’information, propositions qui permettraient de valoriser l’intelligence collective. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : condition de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Les dérives de l'intelligence collective [texte imprimé] / Christian Morel, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.30-33.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.30-33
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.30-33Résumé : Mise en cause de l’utilisation de l’intelligence collective pour le bon fonctionnement des entreprises : présentation des dysfonctionnements dus au recours systématique aux délibérations, effets négatifs d’éléments régissant les organisations traditionnelles du travail, difficultés face à la multiplicité de l’information, propositions qui permettraient de valoriser l’intelligence collective. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : condition de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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Titre : Management, les nouvelles recettes indiennes Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.46-49 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.46-49Résumé : Analyse critique du succès international des méthodes innovantes de management élaborées en Inde : présentation des leaders de ces modes de développement s’appuyant sur les salariés et de leurs démarches proposant de nouvelles formes de développement économique et de management ; remise en cause de ces propositions ; le principe de l’innovation frugale ou "juggad" et son intérêt pour les économies émergentes. Encadré : définition du 360° feed-back. Catégories : Motbis
Aide au développement / Pays en développementTags : gestion de l'entreprise développement économique Inde Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Management, les nouvelles recettes indiennes [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.46-49.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.46-49
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.46-49Résumé : Analyse critique du succès international des méthodes innovantes de management élaborées en Inde : présentation des leaders de ces modes de développement s’appuyant sur les salariés et de leurs démarches proposant de nouvelles formes de développement économique et de management ; remise en cause de ces propositions ; le principe de l’innovation frugale ou "juggad" et son intérêt pour les économies émergentes. Encadré : définition du 360° feed-back. Catégories : Motbis
Aide au développement / Pays en développementTags : gestion de l'entreprise développement économique Inde Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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Titre : Peut-on gouverner par la confiance ? Auteurs : Roland Reitter, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.54-57 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.54-57Résumé : Analyse du rôle de la confiance dans le management d’une entreprise et son influence sur les relations entre salariés et dirigeants : étude d’un cas concret, présentation des conditions qui fondent la confiance ou la défiance, étapes du parcours permettant la construction de relations de travail basées sur la confiance dans les entreprises. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : gestion de l'entreprise confiance relation de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Peut-on gouverner par la confiance ? [texte imprimé] / Roland Reitter, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.54-57.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.54-57
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.54-57Résumé : Analyse du rôle de la confiance dans le management d’une entreprise et son influence sur les relations entre salariés et dirigeants : étude d’un cas concret, présentation des conditions qui fondent la confiance ou la défiance, étapes du parcours permettant la construction de relations de travail basées sur la confiance dans les entreprises. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : gestion de l'entreprise confiance relation de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Qu'est-ce qu'un travail "bien fait" ? Auteurs : Achille Weinberg, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.44 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.44Résumé : Point sur les avantages et les inconvénients du perfectionnisme dans le travail : ses différentes composantes, développement de l’application des normes de qualité à de nombreux secteurs professionnels, résultats d’une enquête sociologique révélant l’impossibilité à mettre en œuvre des exigences trop élevées, la question de l’équilibre entre les limites et le besoin de perfectionnisme, conseils du psychologue du travail Yves Clot. Catégories : Motbis
TravailTags : démarche de qualité Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Qu'est-ce qu'un travail "bien fait" ? [texte imprimé] / Achille Weinberg, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.44.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.44
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.44Résumé : Point sur les avantages et les inconvénients du perfectionnisme dans le travail : ses différentes composantes, développement de l’application des normes de qualité à de nombreux secteurs professionnels, résultats d’une enquête sociologique révélant l’impossibilité à mettre en œuvre des exigences trop élevées, la question de l’équilibre entre les limites et le besoin de perfectionnisme, conseils du psychologue du travail Yves Clot. Catégories : Motbis
TravailTags : démarche de qualité Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Quand les salariés se mettent dans le rouge Auteurs : Bénédicte Haubold, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.38-41 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.38-41Résumé : Analyse des risques psychosociaux provoquant le malaise des salariés dans les entreprises et conseils pour y remédier : un exemple de salarié en surcharge de travail et ses conséquences, définition des risques psychosociaux, origines de la surcharge de travail et volonté de requalification du "burnout" en accident du travail, prise en compte par la hiérarchie de l’évolution des charges de travail, questions à se poser et solutions à envisager. Tags : épuisement professionnel risques psychosociaux surmenage condition de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Quand les salariés se mettent dans le rouge [texte imprimé] / Bénédicte Haubold, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.38-41.
ISSN : 1777-375X
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in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.38-41Résumé : Analyse des risques psychosociaux provoquant le malaise des salariés dans les entreprises et conseils pour y remédier : un exemple de salarié en surcharge de travail et ses conséquences, définition des risques psychosociaux, origines de la surcharge de travail et volonté de requalification du "burnout" en accident du travail, prise en compte par la hiérarchie de l’évolution des charges de travail, questions à se poser et solutions à envisager. Tags : épuisement professionnel risques psychosociaux surmenage condition de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Réconcilier entreprise et société Auteurs : Blanche Segrestin, Auteur ; Armand Hatchuel, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.58-59 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.58-59Résumé : Analyse critique de la gouvernance de l’entreprise basée sur le profit et proposition de refondation juridique de ses statuts : remise en cause de la théorie de l’agence favorisant les actionnaires et la société commerciale, aux dépens des investissements nécessaires à l’entreprise ; intérêt pour les entreprises d’adopter les principes fondateurs de création collective ; avantages de la mise en place en France de "sociétés à objet social étendu" (SOSE). Tags : gestion de l'entreprise droit des sociétés statut d'entreprise économie sociale Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Réconcilier entreprise et société [texte imprimé] / Blanche Segrestin, Auteur ; Armand Hatchuel, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.58-59.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.58-59
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.58-59Résumé : Analyse critique de la gouvernance de l’entreprise basée sur le profit et proposition de refondation juridique de ses statuts : remise en cause de la théorie de l’agence favorisant les actionnaires et la société commerciale, aux dépens des investissements nécessaires à l’entreprise ; intérêt pour les entreprises d’adopter les principes fondateurs de création collective ; avantages de la mise en place en France de "sociétés à objet social étendu" (SOSE). Tags : gestion de l'entreprise droit des sociétés statut d'entreprise économie sociale Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : S'isoler pour collaborer Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.34-36 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.34-36Résumé : Réflexion sur l’articulation entre espace et temps de travail, en référence aux recherches d’Hartmut Rosa sur l’accélération dans le contexte professionnel et proposition de solutions : augmentation de la perméabilité des sphères privées et professionnelles ; critique des espaces de travail collectifs (open space) ; avantages des espaces personnels favorisant la concentration ; relation entre aménagement des lieux de travail, performance de l’organisation et épanouissement personnel des salariés. Encadré : témoignage. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : condition de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] S'isoler pour collaborer [texte imprimé] / Philippe Zawieja, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.34-36.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.34-36
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.34-36Résumé : Réflexion sur l’articulation entre espace et temps de travail, en référence aux recherches d’Hartmut Rosa sur l’accélération dans le contexte professionnel et proposition de solutions : augmentation de la perméabilité des sphères privées et professionnelles ; critique des espaces de travail collectifs (open space) ; avantages des espaces personnels favorisant la concentration ; relation entre aménagement des lieux de travail, performance de l’organisation et épanouissement personnel des salariés. Encadré : témoignage. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : condition de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Survivre à la dispersion Auteurs : Caroline Datchary, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.18-21 Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.18-21Résumé : Analyse de l’aggravation du phénomène de dispersion au travail, lié au déploiement des technologies de l’information et de la communication : diverses formes et facteurs de dispersion, prise en charge de ces difficultés par la mise en place de solutions individuelles et de reconfiguration de la situation de travail, besoin de reconnaissance hiérarchique des salariés. Encadré : différents exemples de dispersion au travail. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : attention : psychologie trouble de l'attention Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Survivre à la dispersion [texte imprimé] / Caroline Datchary, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.18-21.
ISSN : 1777-375X
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.18-21
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.18-21Résumé : Analyse de l’aggravation du phénomène de dispersion au travail, lié au déploiement des technologies de l’information et de la communication : diverses formes et facteurs de dispersion, prise en charge de ces difficultés par la mise en place de solutions individuelles et de reconfiguration de la situation de travail, besoin de reconnaissance hiérarchique des salariés. Encadré : différents exemples de dispersion au travail. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : attention : psychologie trouble de l'attention Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Travail, le temps du changement Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.6-13 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.6-13Résumé : Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. Catégories : Motbis
Psychologie du travailTags : stress épuisement professionnel risques psychosociaux condition de travail gestion de l'entreprise Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Travail, le temps du changement [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.6-13.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.6-13
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.6-13Résumé : Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. Catégories : Motbis
Psychologie du travailTags : stress épuisement professionnel risques psychosociaux condition de travail gestion de l'entreprise Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Travail, organisations, emploi : les modèles européens Auteurs : Lucien Fauvernier, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.60-63 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.60-63Résumé : Comparaison entre les formes d’organisation du travail, de modes de production, de conditions de travail et de qualité de l’emploi des différents pays européens, mettant en évidence des modèles de réussite : coexistence de quatre modèles d’organisation du travail et leurs conséquences sur le bien-être des salariés ; exemple du constructeur suédois Volvo ayant testé dès 1984 une organisation apprenante du travail dans son usine d’Uddevalla, définissant ainsi le modèle sociotechnique suédois ou uddevalisme ; critique de l’organisation du travail proche du taylorisme de l’entreprise de commerce en ligne Amazon ; résultats d’une enquête de 2013 sur la qualité de l’emploi en Europe. Catégories : Motbis
Emploi / TravailTags : développement économique pays de l'Union européenne Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Travail, organisations, emploi : les modèles européens [texte imprimé] / Lucien Fauvernier, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.60-63.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.60-63
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.60-63Résumé : Comparaison entre les formes d’organisation du travail, de modes de production, de conditions de travail et de qualité de l’emploi des différents pays européens, mettant en évidence des modèles de réussite : coexistence de quatre modèles d’organisation du travail et leurs conséquences sur le bien-être des salariés ; exemple du constructeur suédois Volvo ayant testé dès 1984 une organisation apprenante du travail dans son usine d’Uddevalla, définissant ainsi le modèle sociotechnique suédois ou uddevalisme ; critique de l’organisation du travail proche du taylorisme de l’entreprise de commerce en ligne Amazon ; résultats d’une enquête de 2013 sur la qualité de l’emploi en Europe. Catégories : Motbis
Emploi / TravailTags : développement économique pays de l'Union européenne Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Vingt pistes pour changer le travail Auteurs : Jean-François Dortier, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 Article en page(s) : p.3-78 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.3-78Résumé : Dossier présentant des propositions à expérimenter pour améliorer la qualité de vie au travail : pistes proposées par différents spécialistes afin de diminuer le stress, améliorer l’efficacité, changer le management, décrypter le marché du travail et faire baisser le chômage, proposer de bonnes pratiques, modifier la gouvernance des entreprises, soit d’un point de vue personnel ou au niveau des organisations. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : condition de travail activité professionnelle relation de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique [article] Vingt pistes pour changer le travail [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 09/2014 . - p.3-78.
ISSN : 1777-375X
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.3-78
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.3-78Résumé : Dossier présentant des propositions à expérimenter pour améliorer la qualité de vie au travail : pistes proposées par différents spécialistes afin de diminuer le stress, améliorer l’efficacité, changer le management, décrypter le marché du travail et faire baisser le chômage, proposer de bonnes pratiques, modifier la gouvernance des entreprises, soit d’un point de vue personnel ou au niveau des organisations. Catégories : Motbis
Organisation du travailTags : condition de travail activité professionnelle relation de travail Type : texte imprimé ; documentaire Genre : Article de périodique Exemplaires
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